• Gizlilik Sözleşmesi
  • Künye
Perşembe, Ocak 28, 2021
  • Giriş Yap
Milas Haber
Reklam
  • Ana Sayfa
  • Künye
  • Kategoriler
    • Kültür & Sanat
    • Röportajlar
    • Spor
  • Köşe Yazıları
  • Röportajlar
No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • Künye
  • Kategoriler
    • Kültür & Sanat
    • Röportajlar
    • Spor
  • Köşe Yazıları
  • Röportajlar
No Result
View All Result
Atak Gazetesi
No Result
View All Result
Ana Sayfa Gündem

“Yetkili Sendika” İbaresi Sendikal Vesayet Oluşturuyor

4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nda yer alan “yetkili sendika” ibaresinin Diyanet İşleri Başkanlığında kardeşlik ve dayanışma ruhunu yıprattığına dikkat çeken Diyanet Bir-Sen Genel Başkanı Hasan Türüt, Türkiye Cumhuriyeti Devleti’nde artık vesayetlerin sona erdiğinin konuşulduğu bu dönemde Diyanet’te olduğu gibi tüm kamu kurumlarındaki sendikal vesayete müdahale edilmemesinin talihsizlik olduğunu söyledi.

Atak Gazetesi Yazar: Atak Gazetesi
4 Ocak 2021
in Gündem
0
“Yetkili Sendika” İbaresi Sendikal Vesayet Oluşturuyor
0
SHARES
0
VIEWS
Facebook'ta PaylaşTwitter'da Paylaş

“Yetkili Sendika” İbaresi, Kamu Çalışanlarının İradelerini Engelliyor

Anayasa’nın eşitlik ilkesine aykırı olan “yetkili Sendika” ibaresinin kamu görevlilerinin iradeleriyle sendika üyesi olmalarını engellediğini, evrensel sendikacılık normlarına aykırı bir şekilde kullanıldığını, sendikal hakların önünü kestiğini ve toplu sözleşme görüşmelerinde kamu çalışanlarının çoğulcu demokrasi anlayışıyla pazarlık hakkını da önlediğini belirten Hasan Türüt, kamu çalışanlarının iradelerini engelleyen ve sendikalar üzerinde baskı oluşturan bu ibarenin kaldırılarak çoğulcu demokrasi ve toplum esasları çerçevesinde yeniden düzenlenmesi gerektiğini ve yetkili sendika ibaresinin sendikaların eşit şekilde faaliyette bulunmasını önlediğini söyledi.

Bu Yasa, Karşılıklı Anlayış Geliştirmeyi Önledi

Hasan Türüt, “Yetkili Sendika” ibaresinin, kamu çalışanlarının sözcülüğünü yapan yetkili sendikalar ve konfederasyon ile işverenin, çalışanların ekonomik ve sosyal durumları ve çalışma şartlarını iyileştirmek üzere karşılıklı anlayış geliştirmelerini ve sözleşmenin günümüz şartlarına göre gerçekçi şekilde yapılmasını engellediğini söyledi. Diğer sendikaları azınlık durumuna düşüren mevcut yasadaki bazı maddelerin kaldırılarak tüm sendikaların eşit şartlarda faaliyette bulunmasının ve kamu kurumlarının da bu yaklaşım içinde yer almasının sağlanması açısından sendikaların önünü açacak yeni bir düzenleme ile çalışma hayatının nefes almasını sağlayacak şekilde düzenleme yapılmasının gerektiğine vurgu yaparak şu ifadelere yer verdi:

4688 Sayılı Yasa, Kamu Kurumlarında Ortak Çalışma Ruhunu Bozdu

4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, ne yazık ki kamu kurumlarında çalışma barışını bozmuştur. Kamu kurumlarının birimi gibi yetkili sendikaya büro açılmasına izin verilirken diğer sendikaların çalışmalarının engellenmesi karşılıklı anlayış, hoşgörü, kardeşlik duyguları, kamu çalışanlarının hak ve menfaatlerine yönelik ortak çalışma ruhunu ortadan kaldırarak olumsuz eleştirilerin odağı haline gelmiştir. Bu yönüyle mevcut yasanın sendikal faaliyetleri geliştiremediği, kamu çalışanlarının hak ve menfaatlerini korumakta yetersiz kaldığı, özellikle sendika yönetimlerini şahsi çıkarlarıyla hareket eden bir noktaya taşıdığı görülmüştür. Yasanın ve sendikaların tüzüğünde belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi sınırlı kalmıştır. Dolayısıyla belirttiğimiz tüm bu olumsuz gelişmeleri nedeniyle söz konusu yasa da yeni düzenleme yapılarak özellikle “yetkili sendika” ibaresinin kaldırılması zorunlu hale gelmiştir.

Çalışma Barışının Sağlanması İçin Yasa da Düzenleme Yapılmalıdır

Mevcut kanunun, 21. yüzyılın çalışma şartlarını dikkate alarak, kamu da çalışma hayatını olumlu yönde etkileyecek, kamu çalışanları arasında iş barışını sağlayacak, sorunları kökünden çözecek şekilde yeniden düzenlenmesi gerekmektedir. Toplu sözleşme pazarlığında, yetkili sendika ve konfederasyonun dışındaki diğer sendikaların taleplerinin yer almadığı bir pazarlık masası evrensel normlara aykırıdır. Tüm kamu çalışanlarının hakları dikkate alınmalıdır. Çalışma barışının sağlanması buna bağlıdır. “

Önceki Haber

Canlar aç kalmasın diye…

Sonraki Haber

Miran : “Zam oranlarında sendika olarak imzamız ve rızamız yok”

Atak Gazetesi

Atak Gazetesi

Sonraki Haber
Miran : “Zam oranlarında sendika olarak imzamız ve rızamız yok”

Miran : “Zam oranlarında sendika olarak imzamız ve rızamız yok”

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

  • Popüler
  • Yorumlananlar
  • Son Eklenen

27 Aralık 2020

Kadına Şiddet, Toplumsal Eşitsizlik ve İstanbul Sözleşmesi

19 Aralık 2020
MERHABA

BOŞANMA DAVALARINDA EN ÇOK SORULAN SORULAR VE YANLIŞ BİLİNENLER

9 Ocak 2021
İYİ Parti’ye (İP) diyen AKP’li başkana sert tepki

İYİ Parti’ye (İP) diyen AKP’li başkana sert tepki

9 Ocak 2021
EXPO Alanını için yeni projeler hazırlanacak

EXPO Alanını için yeni projeler hazırlanacak

0

0

Kadına Şiddet, Toplumsal Eşitsizlik ve İstanbul Sözleşmesi

0

NE  OLACAK ASGARİ ÜCRET?

0
EXPO Alanını için yeni projeler hazırlanacak

EXPO Alanını için yeni projeler hazırlanacak

27 Ocak 2021
YSK, seçime girme yeterliliğine sahip 17 partiyi açıkladı

YSK, seçime girme yeterliliğine sahip 17 partiyi açıkladı

27 Ocak 2021
Küçük Mustafa’nın doğa sevgisi emin ellerde

Küçük Mustafa’nın doğa sevgisi emin ellerde

27 Ocak 2021

Tükendik mi?

27 Ocak 2021
Atak Gazetesi

© 2020 Atak Gazetesi - Tüm hakları saklıdır. Powered by Fikir Tasarım.

Hızlı Erişim

  • Ana Sayfa
  • Künye
  • Kategoriler
  • Köşe Yazıları
  • Röportajlar

Sosyal Medya

No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • Künye
  • Kategoriler
    • Kültür & Sanat
    • Röportajlar
    • Spor
  • Köşe Yazıları
  • Röportajlar

© 2020 Atak Gazetesi - Tüm hakları saklıdır. Powered by Fikir Tasarım.

Hoşgeldin!

Hesabına giriş yapabilirsin.

Şifrenizi mi unuttunuz?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Giriş Yap

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Giriş Yap